خدماتنا القانونية
القضايا العمالية
ينظّم قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 العلاقة بين العامل وصاحب العمل في القطاع الخاص. نتعامل مع نزاعات الفصل، احتساب نهاية الخدمة، البدلات، الإجازات، وإصابات العمل أمام إدارة العمل ومحاكم العمالية.
خدمات هذا المجال
- الفصل التعسفي والمطالبة بالتعويض
- احتساب نهاية الخدمة بدقة
- بدلات الإجازات والسفر والسكن
- إصابات العمل وأمراض المهنة
- تحويل الكفالة وأذونات العمل
- خصومات وأجور متأخرة
كيف نساعدك
خدمات تفصيلية في هذا المجال
- الفصل التعسفي والمطالبة بالتعويض
- احتساب نهاية الخدمة بدقة
- بدلات الإجازات والسفر والسكن
- إصابات العمل وأمراض المهنة
- تحويل الكفالة وأذونات العمل
- خصومات وأجور متأخرة
- صياغة ومراجعة عقود العمل
المستندات المطلوبة
ما ستحتاج إلى تجهيزه
- عقد العمل والملاحق
- بطاقة العمل وإذن العمل
- كشوف الرواتب آخر 12 شهراً
- خطاب الإنهاء (إن وجد)
- أي مراسلات إلكترونية ذات صلة
آلية العمل
أربع خطوات واضحة
تقييم الموقف
تحديد طبيعة النزاع وحجم المستحقات الفعلية.
الشكوى الإدارية
تقديم شكوى في إدارة العمل والمتابعة لمدة 14 يوم.
الدعوى العمالية
إقامة الدعوى أمام المحكمة العمالية مع كافة المطالبات.
التنفيذ والتحصيل
تنفيذ الحكم وتحصيل المستحقات.
أسئلة شائعة
أسئلة العملاء الأكثر تكراراً
ما حقوق العامل عند الفصل التعسفي؟+
وفق المادة 46 من قانون العمل، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بالكامل + تعويض الفصل التعسفي (راتب 3 أشهر فعلية على الأقل) + بدل الإجازات.
كيف تُحتسب نهاية الخدمة؟+
وفق المادة 51: 15 يوم عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى + شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، بحد أقصى راتب سنة ونصف.
متى يحق للشركة المطالبة بتعويض من الموظف؟+
في حالات الاستقالة المخلّة بشروط التدريب، أو الإضرار بمصلحة الشركة، أو الإفشاء المتعمّد لأسرارها.