5/9/26, 3:17 AM قانون العمالة المنزلية
/قانون العمالة المنزلية الرٔييسية /قوانين
طباعة تبليغ عن أضافة إلي المفضلة قوانين
قانون العمالة المنزلية
لسنة 2015 رقم 68 قانون
🔍
قانون رقم 68لسنة 2015في شان العمالة المنزلية/قرار رقم 22لسنة /2022قرار وزاري رقم 2194لسنة /2016قانون رقم 69لسنة 2015م/قرار وزاري رقم
2302لسنة 2016م/قرار وزاري رقم 860لسنة /2017قرار وزاري رقم 1035لسنة /2017قانون رقم 19لسنة 2016
-بعد الاطلاع على الدستور.
– وعلى المرسوم بالقانون رقم ( )17لسنة 1959م بشأن قانون إقامة الأجانب والقوانين المعدلة له.
– وعلى القانون رقم ( )16لسنة 1960بإصدار قانون الجزاء والقوانين المعدلة له.
– وعلى القانون رقم ( )17لسنة 1960بإصدار قانون الإجراءات والمحاكمات الجزائية والقوانين المعدلة له.
– وعلى المرسوم بالقانون رقم ( )38لسنة 1980بإصدار قانون المرافعات المدنية والتجارية والقوانين المعدلة له.
– وعلى المرسوم بالقانون رقم ( )40لسنة 1992بشأن تنظيم مكاتب تشغيل الخدم الخصوصيين ومن في حكمهم،
– وعلى القانون رقم ( )91لسنة 2013في شأن مكافحة الاتجار بالبشر وتهريب المهاجرين.
– وعلى القانون رقم ( )111لسنة 2013في شأن تراخيص المحلات التجارية.
وافق مجلس الأمة على القانون التالي نصه وقد صدقنا عليه وأصدرناه:
الباب الأول
أحكام تمهيدية
مادة ()1
في هذا القانون تكون للكلمات والعبارات الآتية المعاني المبينة أمام كل منها:
– 1العامل المنزلي :كل ذكر أو أنثى يكلف بأعمال يدوية داخل المساكن الخاصة (وما في حكمها) لحساب الأفراد وذلك بموجب عقد مكتوب.
Install App
– 2صاحب العمل :الشخص الذي يلتحق العامل المنزلي بالعمل لديه بموجب عقد تعده وزارة الداخلية.
قانون-العمالة-المنزليةhttps://lawskw.com/section/ 1/23
5/9/26, 3:17 AM قانون العمالة المنزلية
-3المكاتب الخاضعة لأحكام هذا القانون :مكاتب استقدام العمالة المنزلية الصادر لها ترخيص مزاولة النشاط من
قبل وزارة الداخلية.
– 4المكاتب الخارجية :المكاتب المرسلة للعمالة المنزلية والموجودة خارج دولة الكويت والحاصلة على ترخيص مزاولة نشاط إرسال عمالة منزلية من الجهات الرسمية
في تلك الدول والمعتمدة من سفارات دولة الكويت فيها.
– 5إدارة العمالة المنزلية :إدارة العمالة المنزلية بوزارة الداخلية.
الباب الثاني
شروط إصدار الرخص للمكاتب
مادة ()2
يشترط لإصدار وتجديد ترخيص مزاولة مهنة استقدام العمالة المنزلية من الخارج الشروط التالية:
-1أن يكون طالب الترخيص الكويتي الجنسية وأن يكون محمود السيرة وحسن السمعة وألا يكون قد حكم عليه بعقوبة جناية أو في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما
لم يكن قد رد إليه اعتباره.
– 2أن لا يقل عمره عن ثلاثين عاما ولا يزيد على 70عاما.
–3أن يكون حاصلا على شهادة الثانوية العامة وأن يكون لائقا صحيا بألا تكون لديه إعاقة تعجزه عن العمل.
–4أن يقدم طالب الترخيص خطاب ضمان من أحد البنوك المحلية ويحدد مقدار مبلغ الضمان بقرار يصدر عن وزير الداخلية.
ويجوز الترخيص للشركات التي تساهم فيها الدولة أو مؤسساتها العامة بنصيب ما في رأسمالها والتي تعمل في مجال استقدام العمالة المنزلية .على ألا تزيد أرباح
الشركة على 10٪كعائد على رأس مال المساهم به .كما يجوز الترخيص للشركات التي يكون نشاطها استقدام العمالة المنزلية.
مادة ()3
🔍
يحظر استقدام العمالة المنزلية دون ترخيص ساري المفعول يصدر عن وزارة الداخلية.
الباب الثالث
التزامات أطراف العقد
الفصل الأول
التزامات مكاتب الاستقدام
مادة ()4
يحظر على المرخص له أو العاملين لديه أو المتعاونين معه داخل وخارج الكويت تقاضي أي مبالغ من العامل المنزلي ومن في حكمه مقابل تشغيله لدى صاحب العمل
أو استبقائه لديه بطريق مباشر أو غير مباشر ،وفي حال ثبوت القيام بذلك وفي أي مرحلة من مراحل الاستخدام ،يعاقب المرخص له وفقا لما هو منصوص عليه في
قانون الجزاء عن جريمتي الابتزاز والكسب غير المشروع ،ولا يجوز له استخدام مكتب الاستقدام کسكن للعمالة.
مادة ()5
يحظر على المكاتب بالإعلان والترويج للعمالة وتصنيفها على أساس العقيدة ،أو الجنس ،أو اللون ،أو التكلفة والإعلان عنها بطريقة مهينة لآدمية الإنسان.
مادة ()6
تلتزم جميع مكاتب استقدام العمالة المنزلية بمراجعة إدارة العمالة المنزلية ،متى ما طلب منها ذلك بموجب كتب الاستدعاء الصادرة عن تلك الإدارة.
الفصل الثاني
التزامات صاحب العمل
مادة ()7
يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر المتفق عليه للعامل المنزلي الذي يعمل لديه ،في نهاية كل شهر ويعتبر ایصال التحويل ووصل الاستلام هو صورة من صور إثبات
استلام العامل المنزلي رواتبه.
مادة ()8
يكون دفع الأجر الشهري للعامل المنزلي من التاريخ الفعلي لاستلامه العمل لدى صاحب العمل ولا يجوز بأي حال من الأحوال خصم أي جزء من الراتب.
قانون-العمالة-المنزليةhttps://lawskw.com/section/ 2/23
5/9/26, 3:17 AM قانون العمالة المنزلية
مادة ()9
يلتزم صاحب العمل بإطعام العامل المنزلي وكسوته ونفقات علاجه وتمريضه وسكنه.
مادة ()10
لا يجوز تكليف العامل المنزلي بأي أعمال خطرة من شأنها أن تؤثر على صحته أو تهين كرامته الإنسانية وتختص إدارة العمالة المنزلية بالتصرف بالادعاءات الناشئة لهذا
السبب.
مادة ()11
يلتزم صاحب العمل بتوفير سكن ملائم للعامل المنزلي تتوافر فيه سبل المعيشة اللائقة.
مادة ()12
يحظر على صاحب العمل الاحتفاظ بأي مستندات أو وثائق إثبات شخصية للعامل المنزلي لديه مثل جواز السفر أو البطاقة المدنية إلا بناء على موافقة العامل المنزلي.
الفصل الثالث
التزامات العامل المنزلي
مادة ()13
يلتزم العامل المنزلي بأداء العمل المكلف به وفق ما تفرضه عليه نصوص العقد.
🔍
مادة ()14
على العامل المنزلي أثناء عمله الالتزام بتعليمات وتوجيهات صاحب العمل في حدود نصوص العقد.
مادة ()15
يلتزم العامل المنزلي بالمحافظة على أموال صاحب العمل وممتلكاته وعدم إفشاء أسراره.
الباب الرابع
عقود العمل والتشغيل
الفصل الأول
الأحكام الجوهرية في العقد
مادة ()16
عند انتهاء العقد المبرم بين العامل المنزلي وصاحب العمل يلتزم صاحب العمل بتسليم العامل المنزلي جميع مستحقاته الثابتة في العقد والمنصوص عليها في هذا
القانون ويجوز تجديد العقد تلقائيا ما لم يبد أحد الطرفين (صاحب العمل – العامل المنزلي) رغبته في عدم التجديد قبل نهاية مدة العقد بشهرين على الأقل.
مادة ()17
التزامات صاحب المكتب
يضمن مكتب الاستقدام استمرارية العامل المنزلي لمدة ستة أشهر في العمل ويتعين عليه خلالها إعادة العامل المنزلي إلى بلده ورد المبالغ التي تقاضاها من صاحب
العمل وذلك في الأحوال الآتية:
-1وجود عائق يحول دون قيام العامل المنزلي بعمله لا يد لصاحب العمل فيه.
– 2إصابة العامل المنزلي بأحد الأمراض السارية أو أية إعاقات بدنية أو صحية أو نفسية تمنعه من الاستمرار بالعمل.
– 3قيام مانع قانوني تفرضه المصلحة العامة يحول دون استصدار صاحب العمل إقامته للعمل المنزلي.
– 4إبعاد العامل المنزلي إداريا لمقتضيات المصلحة العامة.
-5قيام المكتب بتزويد صاحب العمل ببيانات أو معلومات غير صحيحة عن العامل المنزلي.
– 6رفض العامل المنزلي الاستمرار بالعمل أو تركه إلى جهة غير معلومة.
قانون-العمالة-المنزليةhttps://lawskw.com/section/ 3/23
5/9/26, 3:17 AM قانون العمالة المنزلية
وفي حالة امتناع المكتب عن دفع نفقات إعادة العامل المنزلي إلى بلده ورد المبالغ التي تقاضاها من صاحب العمل تولت إدارة العمالة المنزلية القيام بذلك خصما من
خطاب الضمان المنصوص عليه بالمادة الثانية من هذا القانون.
مادة ()18
لا يجوز لأصحاب العمل إلحاق العمالة المنزلية بالعمل لديهم إلا بموجب عقود استقدام (ثنائية أو ثلاثية حسب الأحوال) صادرة عن إدارة العمالة المنزلية بوزارة الداخلية
مكتوبة باللغتين العربية والإنجليزية ،على أن تتضمن تلك العقود ما يلي:
– اسم العامل المنزلي وبياناته بالكامل.
– اسم صاحب العمل وبياناته بالكامل.
– مدة العقد- .تاريخ الالتحاق بالعمل.
– الأجر المتفق عليه وطريقة سداده.
-نوع العمل المكلف به العامل وطبيعته.
– بيان مكان العمل على وجه التحديد.
الفصل الثاني
في الأجور
مادة ()19
يقصد بالأجر ما يتقاضاه العامل المنزلي من أجر أساسي والمحدد في عقد العمل بين الطرفين على ألا يقل عن الحد الأدنى للأجور المحددة بالقرار الصادر من وزير
الداخلية.
🔍
مادة ()20
يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر المتفق عليه في العقد في نهاية كل شهر.
الفصل الثالث
مادة ()21
يحظر استقدام أو تشغيل العمالة المنزلية من الجنسين من تقل أعمارهم عن ( )21سنة أو تزيد على ( )60سنة ميلادية ويجوز للوزير المختص الاستثناء من شرط
السن.
الباب الخامس
في ساعات العمل والإجازات
مادة ()22
يجب أن تتضمن عقود الاستقدام التي تعدها إدارة العمالة المنزلية حقوق العمالة المنزلية التالية:
-1إلزام صاحب العمل بتوفير المأكل والمسكن والملبس للعامل المنزلي وعلاجه حال إصابته بسبب العمل وتعويضه عن إصابات العمل.
–2تحديد الحد الأقصى لساعات العمل لا تزيد عن ( )12خلال اليوم الواحد تتخللها ساعات راحة.
–3أحقية العامل المنزلي في الحصول على راحة أسبوعية وأخرى سنوية مدفوعة الأجر.
– 4النص على أن جواز سفر العامل المنزلي وثيقة شخصية يحق له الاحتفاظ بها ولا يجوز لصاحب العمل حجز جواز سفر العامل المنزلي وحرمانه من الاحتفاظ به .إلا
بناء على موافقة العامل المنزلي.
–5إلزام صاحب العمل بنقل جثمان العامل المنزلي حال وفاته إلى بلده مع صرف أجر الشهر الذي توفي فيه.
الباب السادس
مكافأة نهاية الخدمة
مادة ()23
تخصص مكافأة نهاية خدمة للعامل المنزلي بعد إتمام مدة العقد تعادل أجر شهر واحد عن كل سنة.
الباب السابع
قانون-العمالة-المنزليةhttps://lawskw.com/section/ 4/23
5/9/26, 3:17 AM قانون العمالة المنزلية
الجزاءات
الفصل الأول
التدابير الإدارية التي توقع على مكتب العمالة المنزلية
مادة ()24
مع عدم الإخلال بحكم المادة 25من هذا القانون المدير إدارة العمالة المنزلية اتخاذ التدابير الإدارية ضد مکتب العمالة المنزلية في إحدى الحالات الأتية:
أ -امتناع المكتب من مراجعة إدارة العمالة المنزلية بناء على طلبها ما لم يثبت قيام مانع يحول دون ذلك.
ب -امتناع المكتب عن تسليم صاحب العمل العامل المنزلي خلال ٢٤ساعة ما لم يثبت قيام مانع يحول دون ذلك على أن يخطر إدارة العمالة المنزلية به.
ج – امتناع المكتب عن استقبال العمالة المنزلية فور وصولها إلى البلاد أو تأخره عن ذلك دون عذر مقبول.
د -قيام المكتب بالتعامل مع العمالة المسترجعة أو تلك التي يتم استقدامها من قبل الغير.
ه -قيام المكتب بإبرام عقود عمل مخالفة للعقود المعتمدة من قبل إدارة العمالة المنزلية.
وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون التدابير الإدارية على أن يراعى فيها التدرج والتناسب مع حاجة المخالفة.
مادة ()25
يلغي ترخيص استقدام العمالة المنزلية في إحدى الحالات الأتية:
-1إذا فقد المرخص له شرطا من شروط التراخيص.
-2إذا تقاضى المرخص له من العامل المنزلي أي مقابل نظير استقدامه أو استخدامه .
-3إذا ثبت أن المرخص له قد حصل على الترخيص بناء على بيانات كاذبة أو مزورة.
🔍 – 4انتهاء مدة التراخيص أو إنهائه من قبل المرخص له وحل المكتب أو تصفيته.
-5إذا تنازل المرخص له عن الترخيص إلى الغير.
-6إذا استخدم مكتب الاستقدام كسكن للعمالة المنزلية.
ولوزير الداخلية وقف الترخيص بدلا من إلغائه في أي من الحالات السابقة لمدة ثلاثة أشهر وفي حالة التكرار يتم إلغاء الترخيص نهائيا.
مادة ()26
يجوز التظلم من قرارات وقف أو إلغاء الترخيص أمام وزير الداخلية خلال شهر من تاريخ البلاغ المرخص له بالقرار ويتم إخطاره بقرار الوزير بقبول التظلم أو رفضه خلال
ستين يوما من تاريخ صدوره.
الفصل الثاني
الجزاءات التي توقع على صاحب العمل
مادة ()27
إذا تأخر صاحب العمل عن الوفاء بالأجر في المواعيد المتفق عليها استحق العامل المنزلي مبلغ عشرة دنانير كويتية عن كل شهر تأخير له عن عدم قبض الأجر في
موعده.
مادة ()28
إذا رفض صاحب العمل تعويض العامل المنزلي عن العمل الإضافي كان للعامل المنزلي التقدم بشكوى ضده إلى إدارة العمالة المنزلية التي لها بعد بحث الشكوى أن
تلزم صاحب العمل بأداء تعويض عادل لا يقل عن ضعف الأجر المتفق عليه بالعقد.
مادة ()29
كل من استقدم عامة منزلية يقل عمره عن 21سنة للعمل لديه يعاقب بالحبس مدة لا تزيد عن ستة أشهر وبغرامة لا تزيد عن خمسمائة دينار كويتي أو بإحدى هاتين
العقوبتين.
مادة ()30
في حالة ثبوت أي شكاوى ضد صاحب العمل أمام إدارة العمالة المنزلية يتم وقف إصدار أي سمات دخول الصاحب العمل للمدة التي تحددها اللائحة التنفيذية.
الباب الثامن
قانون-العمالة-المنزليةhttps://lawskw.com/section/ 5/23
5/9/26, 3:17 AM قانون العمالة المنزلية
المنازعات
مادة ()31
المنازعات التي تنشأ بين أطراف العقد ينعقد الاختصاص فيها لإدارة العمالة المنزلية لتسوية النزاع وفق الإجراءات التي تبينها اللائحة الصادرة بهذا الشأن وفي حال تعذر
التسوية يحال النزاع إلى المحكمة المختصة.
مادة ()32
في حالة التوصل إلى تسوية النزاع بين صاحب العمل والعامل المنزلي يلزم إفراغه في عقد مكتوب وتودع صورة منه بملف العامل المنزلي لدى مكتب الاستقدام
وإدارة العمالة المنزلية.
مادة ()33
على مدير إدارة العمالة المنزلية استصدار أمر بتمديد إقامة للعامل المنزلي بصفة مؤقتة لحين الفصل في الشكوى بصفة نهائية واستلامه كافة مستحقاته.
مادة ()34
عند الانتهاء من أي منازعات أو خلافات ما بين العامل المنزلي وصاحب العمل يجب على إدارة العمالة المنزلية إصدار شهادة براءة ذمة للعامل المنزلي تفيد بأنه ليس
للعامل المنزلي أي حقوق أو مطالبات بمواجهة:
-1صاحب العمل.
-2مكتب الاستقدام
وتسلم نسخة من هذه الشهادة إلى كل من:
– صاحب العمل
🔍
– مكتب الاستقدام
– العامل المنزلي أو من ينوب عنه.
مادة ()35
جميع المنازعات التي لا يتم التوصل إلى تسوية لها يجوز لأطراف العقد التوجه بشأنها إلى المحكمة المدنية لنظرها أمام الدائرة العمالية على وجه الاستعجال.
مادة ()36
جميع قضايا العمالة المنزلية التي يكون المدعي فيها العامل المنزلي تكون معفاة من الرسوم القضائية أمام جميع درجات التقاضي.
مادة ()37
يحدد رئيس الدائرة العمالية جلسة لنظر النزاعات المحالة إليه على وجه السرعة خلال شهر على الأكثر وعلى إدارة كتاب المحكمة إخطار الخصوم بميعاد الجلسة المحددة
النظر الدعوى خلال أسبوعين على الأقل.
مادة ()38
كل ما لم يرد ذكره في هذا القانون بخصوص إجراءات التقاضي تسری بشأنه الأحكام الواردة بالمرسوم بالقانون رقم ( )38لسنة 1980بإصدار قانون المرافعات
المدنية والتجارية والقوانين المعدلة له.
الباب التاسع
أحكام عامة
مادة ()39
يقدم طلب الحصول على ترخيص لمباشرة نشاط استقدام العمالة المنزلية إلى إدارة العمالة المنزلية على النموذج المعد لذلك مرفقا به المستندات والبيانات ويصدر
الترخيص بقرار من وكيل وزارة الداخلية ولا يجوز للمرخص له الحصول على أكثر من ترخيص واحد أو فتح فروع أخرى للمؤسسة أو المكتب المرخص له به.
مادة ()40
قانون-العمالة-المنزليةhttps://lawskw.com/section/ 6/23
5/9/26, 3:17 AM قانون العمالة المنزلية
الترخيص وفق أحكام هذا القانون شخصيا ولا يجوز توكيل الغير لإدارة هذا النشاط وينتهي الترخيص بوفاة المرخص له وللمرخص له تعيين مديرا للمكتب شرط أن يكون
من أقاربه حتى الدرجة الثانية وأن تتوافر فيه الشروط المنصوص عليها في المادة ( )2من هذا القانون وذلك دون الإخلال بحق إدارة العمالة المنزلية في استدعاء
صاحب المكتب متى رأت ذلك ويجوز نقل الترخيص للغير في الحالتين التالتين:
-1إذا تجاوز المرخص له سن ( )70سنة ميلادية ويكون نقل الترخيص في هذه الحالة إلى الزوج أو الزوجة أو أحد الأولاد.
-2في حالة وفاة المرخص له ويكون نقل الترخيص في هذه الحالة إلى الزوج ،أو الزوجة ،أو الورثة ،أو أحدهم.
ويشترط لنقل الترخيص في الحالتين السابقتين أن تتوافر في المنقول إليه كافة الشروط الواردة في المادة ( )2من هذا القانون.
مادة ()41
يمنح الممثل القانوني لورثة المرخص له المتوفی مهلة لا تجاوز ستة أشهر لتصفية أعمال المكتب وصرف مبلغ الضمان في حالة عدم الرغبة في استمرار النشاط.
مادة ()42
يمنح الترخيص الذي يستخرج لأول مرة لمدة سنة ويجوز تجديده بعد ذلك سنويا بعد تقديم العقود المبرمة بين المكتب ونظيره لدى الدول المستقدم منها عمالة منزلية
على أن تكون هذه العقود المبرمة بين المكتب ونظيره لدى الدول المستقدمة منها عمالة منزلية على أن تكون هذه العقود مصدقا عليها من سفارة دولة الكويت إن
وجدت ومعتمدة من قبل وزارة الخارجية الكويتية.
مادة ()43
تحدد رسوم الترخيص الذي يمنح وفقا لأحكام هذا القانون بموجب قرار يصدر عن وزير الداخلية.
مادة ()44
🔍
يكون للموظفين الذين يصدر بتحديدهم قرار من وزير الداخلية حق تفتيش المكاتب والمنشآت التي تزاول نشاط استقدام العمالة المنزلية والاطلاع على الدفاتر
والسجلات وضبط المخالفات التي تظهر لهم أثناء التفتيش وتحرير المحاضر اللازمة بشأنها وإحالتها إلى الجهات المختصة لاتخاذ ما تراه مناسبا بشأنها.
مادة ()45
يقتصر نشاط استقدام العمالة المنزلية للمرخص له على استقدام العمالة المنزلية من الخارج للعمل داخل دولة الكويت فقط.
مادة ()46
لا يحق لصاحب العمل تكليف العامل المنزلي للعمل خارج دولة الكويت وفي حال ثبوت ذلك دون موافقته يتم إعادته لبلده على نفقة صاحب العمل.
مادة ()47
مع عدم الإخلال بأحكام المادة الأولى من القانون رقم ( )111لسنة 2013في شأن تراخيص المحلات التجارية لا يجوز مزاولة نشاط استقدام العمالة المنزلية إلا بعد
الحصول على ترخيص بذلك من وزارة الداخلية.
مادة ()48
مع عدم الإخلال بأي عقوبة اشد ينص عليها قانون الجزاء أو أي قانون آخر يعاقب بالحبس لمدة لا تزيد على ثلاث سنوات وبغرامة لا تجاوز عشرة آلاف دينار كل من
مارس نشاط استقدام العمالة المنزلية دون ترخيص صادر عن وزارة الداخلية وتضاعف العقوبة في حالة العود خلال سنتين من تاريخ الحكم النهائي في الجريمة الأولى.
مادة ()49
يتم استقبال العمالة المنزلية حديثة الوصول والتي لم يتم استلامهم خلال ( )24ساعة من قبل أصحاب العمل ويعد لهذا الغرض سكن مؤقت نظیر رسم نقدي يومي
يحدد بقرار يصدر عن وزارة الشئون الاجتماعية والعمل ،على أن يكون هذا السكن وفق الاشتراطات المحددة من قبل وزارة الشئون الاجتماعية والعمل.
مادة ()50
يجب على مكاتب استقدام العمالة المنزلية المرخص لهم وقت صدور هذا القانون توفيق أوضاعها بما يتفق وأحكامه خلال مدة أقصاها ثلاثة شهور من تاريخ صدور
اللائحة التنفيذية لهذا القانون.
ويترتب على الإخلال بتطبيق هذا الحكم خلال تلك المدة إلغاء الترخيص.
مادة ()51
قانون-العمالة-المنزليةhttps://lawskw.com/section/ 7/23
5/9/26, 3:17 AM قانون العمالة المنزلية
عند هروب العامل المنزلي من مخدومه تقوم وزارة الداخلية بإبعاده إلى بلده بعد استيفاء مصاريف السفر وتذكرة المغادرة والمبلغ الذي دفعه صاحب العمل من الآوى
أو من مكتب الاستقدام إذا تعذر التواصل إلى الجهة الآوية وذلك خلال فترة الضمان.
مادة ()52
يصدر وزير الداخلية اللوائح والنظم والقرارات اللازمة لتنفيذ هذا القانون وذلك خلال ستة أشهر من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.
مادة ()53
يلغى المرسوم بالقانون رقم ( )40لسنة 1992بشأن تنظيم مكاتب تشغيل الخدم الخصوصيين.
مادة ()54
على رئيس مجلس الوزراء والوزراء – كل فيما يخصه – تنفيذ هذا القانون.
أمير الكويت
صباح الأحمد الجابر الصباح
صدر بقصر السيف في 28 :رمضان 1436ه
الموافق 15 :يوليو 2015م
🔍
قرار رقم 22لسنة 2022بشأن اللائحة التنفيذية للقانون رقم 68لسنة 2015في شأن العمالة المنزلية
وزير العدل ووزير الدولة لشنون تعزيز النزاهة
– بعد الاطلاع على المرسوم الأميري رقم ( )17لسنة 1959بقانون إقامة الأجانب والقوانين المعدلة له،
– وعلى القانون رقم ( )16لسنة 1960بإصدار قانون الجزاء والقوانين المعدلة له،
– وعلى القانون رقم ( )17لسنة 1960بإصدار قانون الإجراءات والمحاكمات الجزائية والقوانين المعدلة له،
– وعلى القانون رقم ( )109لسنة 2013بشأن الهيئة العامة للقوى العاملة،
– وعلى القانون رقم ( )91لسنة 2013في شأن مكافحة الاتجار بالأشخاص وقريب المهاجرين،
– وعلى القانون رقم ( )111لسنة 2013في شأن تراخيص المحلات التجارية ،
– وعلى القانون رقم ( )68لسنة 2015في شأن العمالة المنزلية،
– وعلى القانون رقم ( )69لسنة 2015بشأن إنشاء شركة مساهمة مقفلة لاستقدام وتشغيل العمالة المنزلية ،
– وعلى المرسوم بقانون رقم ( )116لسنة 1992بشأن التنظيم الإداري وتحديد الاختصاصات والتفويض فيها،
– وعلى المرسوم رقم ( )178لسنة 2018بتعيين مدير عام الهيئة العامة للقوى العاملة،
– وعلى المرسوم رقم ( )16لسنة 2022بنقل الإشراف على الهيئة العامة للقوى العاملة،
– وقرار مجلس الوزراء رقم ( )614لسنة 2018بنقل اختصاصات القانون رقم ( )68لسنة 2015في شأن العمالة المنزلية إلى وزير الشئون الاجتماعية والعمل
والهيئة العامة للقوى العاملة ،
– وعلى قرار وزير الداخلية رقم ( )2194لسنة 2016بشأن اللائحة التنفيذية للقانون رقم ( )68لسنة 2015في شأن العمالة المنزلية وتعديلاته،
– وعلى قرار وزير الداخلية رقم ( )2302لسنة 2016بشأن قواعد وإجراءات تنفيذ أحكام القانون رقم ( )68لسنة 2015في شأن العمالة المنزلية ،
– وبناء على عرض مدير عام الهيئة العامة للقوى العاملة
قرر
مادة أولى
يعمل بأحكام اللائحة التنفيذية للقانون رقم ( )68لسنة 2015في شأن العمالة المنزلية والمرافقة نصوصها لهذا القرار.
قانون-العمالة-المنزليةhttps://lawskw.com/section/ 8/23
5/9/26, 3:17 AM قانون العمالة المنزلية
مادة ثانية
يفوض المدير العام للهيئة العامة للقوى العاملة بإصدار القرارات المنفذة للقانون رقم ( )68لسنة 2015في شأن العمالة المنزلية ولائحته التنفيذية.
مادة ثالثة
يلغي العمل بالقرار الوزاري رقم ( )2194لسنة 2016المشار إليه واللائحة المرفقة به ،وتلغي كافة القرارات والتعاميم المخالفة لأحكام هذه اللائحة ،ويظل العمل
ساريا بالقرارات والتعاميم التي لا تخالف أحكامها.
مادة رابعة
يعمل بهذا القرار من تاريخ صدوره ،وينشر واللائحة المرفقة به في الجريدة الرسمية ،وعلى جهات الاختصاص العلم وتنفيذ ما جاء فيه.
وزير العدل ووزير الدولة لشئون تعزيز النزاهة
المستشار جمال هاضل الجلاوي
صدر في 20رمضان 1443ه
الموافق 21 :أبريل 2022م
اللائحة التنفيذية
للقانون رقم 68لسنة 2015في شأن العمالة المنزلية
🔍
الباب الأول أحكام تمهيدية
مادة ()1
يقصد بالعبارات الأتية – أينما وردت بهذه اللائحة – المعاني المبينة أمام كل منها:
– القانون :القانون رقم 68لسنة 2015في شأن العمالة المنزلية .
– الوزير :الوزير المختص المحدد من مجلس الوزراء.
– الهيئة :الهيئة العامة للقوى العاملة.
– الإدارة المختصة :إدارة تنظيم استقدام العمالة المنزلية بالهيئة العامة للقوى العاملة.
– العامل المنزلي :كل ذكر أو أنثى يكلف بعمل يدوي داخل المساكن الخاصة (وما في حكمها) لحساب الأفراد ،بموجب عقد عمل مكتوب تحت إدارة صاحب العمل
وإشرافه ،مقابل أجر ،ويقصد بالمساكن الخاصة (وما في حكمها) :المكان الذي تقيم فيه الأسرة بصورة دائمة أو مؤقتة.
– صاحب العمل :الشخص الذي يلتحق العامل المنزلي بالعمل لديه بموجب عقد عمل معين من الهينة ،مقابل أجر.
– الترخيص :ترخيص مزاولة مهنة استقدام العمالة المنزلية من الخارج ،والذي يصدر عن الهيئة العامة للقوى العاملة.
– مكاتب أو شركات الاستقدام :المكاتب أو المؤسسات ،أو الشركات أو أحد فروعها ،التي تقوم باستقدام العمالة المنزلية ،والصادر لها ترخيص من قبل الهيئة لمزاولة
نشاط استقدام العمالة المنزلية.
– المكاتب الخارجية :المكاتب المرسلة للعمالة المنزلية والموجودة خارج دولة الكويت ،والحاصلة على ترخيص مزاولة نشاط إرسال العمالة المنزلية من الجهات الرسمية
في تلك الدول والمعتمدة من قبل سفارات دولة الكويت فيها.
– الأجر :كل ما يتقاضاه العامل المنزلي في نهاية كل شهر مقابل العمل المتفق عليه.
مادة ()2
مع عدم الإخلال بأحكام القوانين ذات الصلة ،تحظر مزاولة نشاط استقدام العمالة المنزلية دون الحصول على ترخيص ساري المفعول ،يصدر عن الهيئة ،ووفق الأحكام
المقررة في القانون وهذه اللائحة .الباب الثاني (شروط وإجراءات ورسوم إصدار الترخيص)
مادة ()3
يشترط لإصدار أو لتجديد الترخيص أن تتوافر في طالب الترخيص الشروط الآتية:
-1أن يكون كويتي الجنسية ،محمود السيرة ،حسن السمعة.
-2ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة مقيدة للحرية في جناية ،أو في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ،ما لم يكن قد رد إليه اعتباره.
-3ألا يقل عمره عن ( )30عاما ولا يزيد على ( )70عاما عند التقدم بطلب إصدار الترخيص أو تجديده.
قانون-العمالة-المنزليةhttps://lawskw.com/section/ 9/23
5/9/26, 3:17 AM قانون العمالة المنزلية
-4أن يكون لائقا صحيا ،ولا تكون لديه إعاقة تعجزه عن العمل ،وذلك بموجب شهادة صادرة من الجهة الحكومية المختصة.
-5أن يقدم خطاب ضمان مالي غير مشروط وغير قابل للإلغاء ،وصالحا للأداء بأكمله باسمه لصالح الهيئة من أحد البنوك المحلية بمبلغ ( 40000دك ) .أربعين ألف
دينار كويتي للمكاتب والمؤسسات ،ومبلغ ( 100000دك ).مائة الف دينار كويتي للشركات ،وفي حال فتح فروع للشركة يتم تقديم خطاب ضمان بملغ (40000
د.ك ).اربعين ألف دينار كويتي عن كل فرع ،وذلك فيما عدا الشركات المملوكة للدولة ،على أن يكون ساريا لمدة عامين من تقديم الطلب ،وعلى أن يلتزم بتجديده قبل
انتهاء موعده بشهرين على الأقل ،ولا تدفع عن قيمته فوائد ،ولا يجوز لدائنيه الحجز عليه ،ويحق للهيئة الخصم من قيمته دون الحاجة إلى إعذار ،ودون أن يكون له أو
للبنك الحق في الاعتراض على هذا الخصم ،وعلى أن يلتزم – في حالة الخصم الجزئي أو الخصم الكلى أو النقصان من مبلغ الضمان – بتغطية قيمته المقررة أو تقديم
خطاب ضمان جدید بنفس القيمة ،وذلك خلال خمسة عشر يوما من تاريخ إخطاره بذلك ،فإذا لم يقم بذلك ،كان للهيئة الحق في اتخاذ كافة الإجراءات القانونية ،ويصبح
الترخيص لاغيا دون اخطار.
مادة ()4
مع عدم الإخلال بأحكام القانون ،يشترط لإصدار أو التجديد التراخيص للشركات – التي يكون ضمن أغراضها نشاط استقدام العمالة المنزلية – الشروط الآتية:
أولا :بالنسبة لشركات الأشخاص أن تتوافر في جميع الشركاء ومن يتولى بند الإدارة ذات الشروط المشار إليها بالمادة ( )3من هذه اللائحة.
ثانيا :بالنسبة لشركات الأموال أن تتوافر في المدير المسؤول عن إدارة الشركة أو أحد فروعها ذات الشروط الواردة بالمادة ( )3من هذه اللائحة.
مادة ()5
على طالب الترخيص الحضور شخصيا ،أو حضور الممثل القانون للشركة ،للإدارة المختصة للتوقيع على النموذج المعد لطلب الترخيص ،مرفقا به المستندات والبيانات
المطلوبة وتصدر الهيئة الترخيص لمدة سنة واحدة ،ويجوز تجديده لمدد مماثلة ،شريطة تقديم العقود المبرمة مع نظيره من المكاتب الخارجية ،على أن يكون مصدقا
عليها من سفارة دولة الكويت ومعتمدة من قبل وزارة الخارجية الكويتية وذلك قبل شهر من انتهاء الترخيص.
ويحظر على المرخص له الحصول على أكثر من ترخيص فردي ،أو أن يكون مديرا لشركة تعمل بنشاط استقدام العمالة المنزلية ،كما يحظر على من يتولى الإدارة إدارة
أكثر من ترخيص واحد.
🔍
مادة ()6
الترخيص شخصي ،ولا يجوز توكيل الغير لإدارة هذا النشاط ،وينتهي الترخيص بوفاة المرخص له ،وللمرخص له تعيين مدير للنشاط شرط أن يكون من أقاربه حتى
الدرجة الثانية وأن تتوافر فيه ذات الشروط الواردة بالمادة ( )3من هذه اللائحة ،وذلك دون الإخلال بحق الإدارة المختصة في استدعاء صاحب الترخيص متى رأت ذلك.
مادة ()7
تحصل رسوم تراخيص مزاولة نشاط استقدام العمالة المنزلية على النحو التالي:
-1مبلغ ( )100دينار كويتي لإصدار الترخيص.
-2مبلغ ( )50دینارا كويتيا عن تجديد الترخيص.
-3مبلغ ( )50دینارا كويتيا لإصدار ترخيص بدل تالف أو بدل فاقد -4مبلغ ( )50دینارا كويتيا لإضافة أو تغيير البيانات بالترخيص.
الباب الثالث (نقل وإلغاء الترخيص)
مادة ()8
يجوز نقل الترخيص للغير في الحالتين التاليتين:
-1إذا تجاوز سن المرخص له ( )70سنة ميلادية ،ويكون النقل إلى الزوج أو الزوجة أو أحد الأولاد.
-2في حال وفاة المرخص له ،ويكون النقل إلى الزوج أو الزوجة أو الورثة أو أحدهم .ويشترط لنقل الترخيص في جميع الأحوال أن تتوافر في المنقول إليه كافة الشروط
الواردة في المادة ( )3من هذه اللائحة.
مادة ()9
تمنح مهلة لطالب إلغاء الترخيص لا تتجاوز ستة أشهر لتصفية اعمال المكتب وصرف خطاب الضمان ،ويلتزم خلال مدة التصفية بالتالي:
-1وضع إعلان بالمكتب من قبل الإدارة المختصة لمدة لا تقل عن شهر ولا تزيد على ( )6أشهر ،في مكان بارز بشأن تصفية أعمال المكتب أو الرغبة في إلغاء
الترخيص.
-2تقديم كشف تفصيلي لسمات الدخول بواسطة المكتب أو الشركة.
-3تسليم الإدارة المختصة كشفا بجميع التزامات المكتب بالنسبة للغير ،والطلبات المقدمة الاستقدام العمالة المنزلية والمبالغ المسددة بشأنها.
-4تقديم إثبات بعدم وجود أي شكاوى متداولة.
-5تقديم إقرار بعدم استقدام عمالة خلال تلك الفترة بصورة مباشرة أو غير مباشرة ،وتحمله المسؤولية كاملة في حال ثبوت خلاف ذلك.
-6تسليم الإدارة المختصة .في نهاية التصفية .كشفا بما قام به من أعمال التصفية حتى تاريخ انتهاء مدتها.
قانون-العمالة-المنزليةhttps://lawskw.com/section/ 10/23
5/9/26, 3:17 AM قانون العمالة المنزلية
ويسري ما تقدم على التراخيص الصادرة لشركات الأشخاص ،أما شركات الأموال فينتهي الترخيص بمجرد تصفية الشركة ،أو عند تخلف شرط من شروط الترخيص الواردة
بالمادة ( )4من هذه اللائحة.
مادة ()10
يلغى الترخيص بقرار من مدير عام الهيئة في إحدى الحالات التالية:
-1فقد المرخص له لشرط من شروط الترخيص.
-2ثبوت تقاضي المرخص له من العامل المنزلي أي مقابل لقاء استقدامه أو استبقائه لدي صاحب العمل.
-3ثبوت حصول المرخص له على الترخيص بناء على بيانات كاذبة أو مزورة.
-4انتهاء مدة الترخيص ،أو إنهائه من قبل المرخص له ،أو حل المكتب أو الشركة ) أو تصفيته.
-5تنازل المرخص له عن الترخيص للغير بطريق مباشر أو غير مباشر .
-6إذا استخدم مكتب الاستقدام كسكن للعمالة المنزلية .ويجوز للوزير المختص وقف الترخيص بدلا من إلغائه في أي من الحالات السابقة لمدة ثلاثة أشهر ،وفي حالة
التكرار يتم إلغاء الترخيص نهائيا .
الباب الرابع (التدابير الإدارية التي توقع على مكاتب وشركات الاستقدام)
مادة ()11
يجوز لمدير الإدارة المختصة وقف تراخيص مكاتب او شركات الاستقدام بصورة مؤقتة وفقا لما يلي:
أولا :وقف الترخيص لمدة ثلاثة أشهر في الحالات التالية:
-1امتناع المكتب أو الشركة أو أحد فروعها عن مراجعة الإدارة المختصة بناء على طلبها ،ما لم يثبت قيام مانع يحول دون ذلك.
🔍 -2امتناع المكتب أو الشركة أو أحد فروعها عن تسليم العامل المنزلي المستقدم لصاحب العمل خلال ( )24ساعة من وصوله للبلاد ،ما لم يثبت قيام مانع يحول دون
ذلك ،على أن يخطر الإدارة المختصة به.
-3امتناع المكتب أو الشركة أو أحد فروعها عن استقبال العمالة المنزلية فور وصولها إلى البلاد ،أو تأخره عن ذلك ،دون عذر مقبول.
-4امتناع المكتب أو الشركة أو أحد فروعها عن تمكين المفتش المختص من الاطلاع على المستندات والدفاتر ،أو عدم التعاون معه ،أو الإصرار على تعطيله عن أداء
عمله.
ثانيا :وقف الترخيص لمدة ستة أشهر في الحالات التالية :
-1قيام المكتب أو الشركة او أحد فروعها بالتعامل مع العمالة المنزلية المسترجعة أو تلك التي تم استقدامها من قبل الغير.
-2قيام المكتب أو الشركة أو أحد فروعها بإبرام عقود عمل مخالفة للعقود الموحدة والنموذجية المعتمدة من قبل الإدارة المختصة ،أو ثبوت التوقيع على العقود نيابة
عن صاحب العمل أو العامل ،أو ترك بعض البيانات المطلوبة فارغة.
-3قيام المكتب أو الشركة أو أحد فروعها بالإعلان أو الترويج عن العمالة المنزلية وتصنيفها على أساس العقيدة أو الجنس أو اللون أو على أساس التكلفة والإعلان عنها
بطريقة مهينة لأدميته الإنسانية.
وفي حال تکرار أي من الحالات السابق ذكرها في أولا وثانيا تضاعف مدة الوقف.
وفي جميع الأحوال يستمر المكتب أو الشركة في تنفيذ التزاماته الخاصة بتطبيق أحكام القانون وهذه اللائحة والالتزامات التي نشأت قبل صدور الوقف.
مادة ()12
يجوز التظلم من قرار وقف أو إلغاء الترخيص أمام الوزير المختص خلال شهر من تاريخ إبلاغ المرخص له بالقرار ،ويتم إخطاره بقرار الوزير بقبول التظلم أو رفضه خلال
ستين يوما من تاريخ صدوره.
الباب الخامس (التزامات مكاتب وشركات الاستقدام)
مادة ()13
تلتزم جميع مكاتب وشركات الاستقدام بمراجعة الإدارة المختصة متى طلب منها ذلك بموجب كتاب استدعاء صادر من تلك الإدارة.
مادة ()14
تلتزم مکاتب وشركات الاستقدام وفروعها بالاحتفاظ بالدفاتر والسجلات المتعلقة بممارسة نشاط استقدام العمالة المنزلية ،وتمكين المختصين الذين يصدر بتحديدهم قرار
من الوزير للاطلاع عليها ،على أن تتضمن هذه السجلات على الأقل ما يلي:
-1سجل يدون به أسماء العمالة المنزلية ومن في حكمهم المطلوب استقدامهم ،يثبت به كحد أدن( :الاسم ،الجنسية ،تاريخ الميلاد ،المهنة ،الدرجة العلمية ،الخبرة،
الديانة ،الحالة الاجتماعية ،الوزن ،الطول).
قانون-العمالة-المنزليةhttps://lawskw.com/section/ 11/23
5/9/26, 3:17 AM قانون العمالة المنزلية
-2سجل يدون به اسماء العمالة المنزلية ومن في حكمهم الذين تم استقدامهم من الخارج ،يثبت به كحد أدن( :اسم العامل ،الجنسية ،المهنة ،الراتب ،رقم جواز السفر،
رقم سمة الدخول ،اسم حامل الجواز ،هاتف صاحب العمل ،تاريخ دخول البلاد ،تاریخ تسليم العامل المنزلي الصاحب العمل).
مادة ()15
تلتزم مکاتب وشركات الاستقدام بعقود العمل المعدة من قبل الإدارة المختصة.
مادة ()16
يقتصر نشاط استقدام العمالة المنزلية للمرخص له على استقدام العمالة المنزلية من الخارج للعمل داخل دولة الكويت فقط.
مادة ()17
يحظر على المرخص له أو العاملين لديه او المتعاونين معه – سواء داخل دولة الكويت أو خارجها – تقاضي أي مبالغ من العامل المنزلي بطريق مباشر أو غير مباشر
مقابل استقدامه أو استبقائه لدى صاحب العمل.
مادة ()18
تضمن مكاتب وشركات الاستقدام استمرارية العامل المنزلي لمدة ستة أشهر في العمل ،ويتعين عليها خلالها إعادة العامل المنزلي إلى بلده ،ورد المبالغ التي تقاضتها
من صاحب العمل ،وذلك في الأحوال الآتية:
-1وجود عائق يحول دون قيام العامل المنزلي بعمله لا يد لصاحب العمل به.
-2إصابة العامل المنزلي بأحد الأمراض السارية ،أو بأية إعاقات بدنية ،أو صحية أو نفسية ،تمنعه من الاستمرار بالعمل ،ويثبت ذلك بموجب كتاب يصدر من الجهات
الرسمية المختصة.
🔍
-3قيام مانع قانوني تفرضه المصلحة العامة يحول دون استصدار صاحب العمل إقامة للعامل المنزلي.
-4إبعاد العامل المنزلي إداريا لمقتضيات المصلحة العامة.
-5قيام المكتب أو الشركة أو أحد فروعها بتزويد صاحب العمل ببيانات أو معلومات غير صحيحة عن العامل المنزلي .
-6رفض العامل المنزلي الاستمرار في العمل ،أو تركه إلى جهة غير معلومة ،بشرط إبلاغ الجهات الرسمية فورا عن تركه العمل.
وفي حال امتناع المكتب أو الشركة أو أحد فروعها عن دفع نفقات إعادة العامل المنزلي إلى بلده ورد المبالغ التي تقاضاها من صاحب العمل تتولى الإدارة المختصة
القيام بذلك خصما من خطاب الضمان المالي الوارد بالمادة ( )3من هذه اللائحة.
مادة ()19
يجب على مكاتب وشركات الاستقدام إبلاغ الإدارة المختصة باي من العمالة المنزلية التي لم يتم استلامها من قبل أصحاب الأعمال خلال ( )24ساعة من تاريخ
الوصول ،وفي حال عدم الاستلام من قبل صاحب العمل خلال ( )3أيام يسلم العامل للإدارة المختصة ،وذلك الإيداعه بأحد مراكز الإيواء على ألا يتجاوز بقاؤه ()10
أيام ،وتتحمل مکاتب وشركات الاستقدام نفقات إقامة العامل المنزلي وإعادته إلى بلده ،مع احتفاظ المكتب أو الشركة والعامل بحق الرجوع على صاحب العمل
بالتعويض.
مادة ()20
تلتزم مکاتب وشركات الاستقدام بتسليم الإدارة المختصة نسخة من العقود المبرمة بينهم وبين أصحاب الأعمال بشأن العمالة المنزلية المطلوب استقدامها ،متى طلب
منها ذلك .كما تلتزم بتسليم صاحب العمل نسخة من العقد (الثلاثي) والذي يجب توقيعه من قبل كل من صاحب العمل والمكتب (أو الشركة) والعامل المنزلي.
مادة ()21
يحظر على مكاتب وشركات الاستقدام تقاضي أي مبالغ إضافية على مبالغ الاستقدام تحت مسمى أجر مقدم.
مادة ()22
تلتزم مکاتب وشركات الاستقدام برد المبلغ المدفوع من قبل صاحب العمل وخصم ما تم دفعه من رسوم لاستقدام العامل المنزلي ،وذلك في حالة الطلبات الخاصة
التي يتقدم بها أصحاب الأعمال إلى تلك المكاتب (أو الشركات) لإحضار عامل منزلي معين ولم يتم استقدامه لأي سبب من الأسباب ،مع إثبات ما يفيد سداد هذه
الرسوم مصدقة من الجهات المختصة ،خلال شهر من التوقيع على الإقرار.
الباب السادس (التزامات صاحب العمل)
مادة ()23
يلتزم صاحب العمل بالآتي:
قانون-العمالة-المنزليةhttps://lawskw.com/section/ 12/23
5/9/26, 3:17 AM قانون العمالة المنزلية
-1دفع الأجر المتفق عليه للعامل المنزلي في غاية كل شهر ،ولا يجوز تأخيره عن ( )7أيام من تاريخ الاستحقاق.
-2تحرير إيصال باستلام العامل المنزلي للأجر الشهري ،ويعد سند التحويل ووصل الاستلام لراتب العامل المنزلي صورة من صور الإثبات باستلام الأجر.
-3دفع الأجر للعامل المنزلي من تاريخ الاستلام الفعلي للعمل ،ويكون عبء إثبات سداد ذلك الأجر على عاتق صاحب العمل.
-4عدم خصم أية مبالغ من أجر العامل المنزلي بأي حال من الأحوال.
-5إطعام العامل المنزلي ،وكسوته ،وعلاجه وتمريضه.
-6توفير سكن ملائم للعامل المنزلي ،تتوفر فيه سبل المعيشة اللائقة.
-7عدم الاحتفاظ بأي مستندات أو وثائق إثبات شخصية للعامل،كجواز السفر ،أو البطاقة المدنية ،إلا بناء على موافقة العامل المنزلي.
-8عدم تكليف العامل المنزلي باي عمل ضار أو خطر ،يهدد صحته أو سلامته ،أو يهين كرامته الإنسانية ،أو بعمل غير العمل المتفق عليه في عقد العمل.
-9عدم تكليف العامل المنزلي بالعمل خارج دولة الكويت دون موافقته ،وفي حال ثبوت مخالفة ذلك يتم إعادته إلى بلده على نفقة صاحب العمل.
-10عدم تشغيل العامل المنزلي لدى الغير ،ما لم يكن من الدرجة الأولى ويسكن معه في نفس المنزل.
-11السماح للعامل المنزلي بامتلاك واستخدام الهاتف المحمول وغيرها من الوسائل للتواصل مع أفراد أسرته ،وذلك في غير ساعات العمل.
مادة ()24
يجب على صاحب العمل قبل إلحاق العامل المنزلي بالعمل إبرام عقد استقدام مطابق للنموذج المعد من قبل الإدارة المختصة (ومكتوب باللغتين العربية والإنجليزية)،
وذلك سواء كان العامل المنزلي مستقدما بمعرفته ،أو عن طريق أحد مكاتب أو شركات الاستقدام ،أو تم نقل العامل إليه من صاحب عمل آخر ،وعند حدوث خلاف بين
الطرفين يعتد بالنص العربي .وعلى أن يتضمن العقد البيانات المنصوص عليها في المادتين ( )18و ( )22من القانون.
مادة ()25
🔍 يلتزم صاحب العمل عند انتهاء العقد المبرم بينه وبين العامل المنزلي بتسليمه جميع المستحقات الثابتة بالعقد والمنصوص عليها في القانون ،ويتكفل آخر صاحب
عمل بمصاريف عودة العامل المنزلي إلى بلده .ويجدد العقد تلقائيا ،ما لم يبد أي من الطرفين الرغبة بعدم التجديد قبل غاية العقد بشهرين على الأقل ،ويكون عبء
إثبات تجديد العقد على صاحب العمل.
مادة ()26
يلتزم صاحب العمل بنقل جثمان العامل المنزلي حال وفاته إلى بلده ،ويتحمل تكاليف ذلك ،مع دفع أجر الشهر الذي توفي فيه ،وسداد كافة مستحقاته المنصوص عليها
بأحكام العقد والقانون لورثته.
الباب السابع (الحد الأدنى للأجر وساعات العمل والإجازات)
مادة ()27
الحد الأدنى لأجر العامل المنزلي وما في حكمه بمبلغ ( 75د.ك) فقط خمسة وسبعين دينارا كويتيا ،ويصدر الوزير قرارا كل خمس سنوات كحد أقصى لتحديد الحد
الأدنى للأجور.
مادة ()28
للعامل المنزلي الحق في إجازة سنوية لا تقل عن ثلاثين يوما مدفوعة الأجر ،على أن يستحق العامل إجازة عن السنة الأولى بعد قضائه أحد عشر شهرا على الأقل في
خدمة صاحب العمل.
مادة ()29
للعامل المنزلي الحق في راحة أسبوعية مدفوعة الأجر ،وتحدد بأربع وعشرين ساعة متصلة عقب كل ستة أيام عمل.
مادة ()30
الصاحب العمل عند الضرورة الحق بتشغيل العامل المنزلي ساعات عمل إضافية ،بحيث لا تتجاوز هذه الساعات ساعتين باليوم الواحد ،ويستحق العامل المنزلي تعويضا
يعادل قيمة أجر نصف يوم عنها.
الباب الثامن (جزاءات صاحب العمل)
مادة ()31
إذا تأخر صاحب العمل عن سداد الأجر للعامل المنزلي عن اليوم السابع لتاريخ الاستحقاق ،استحق العامل المنزلي مبلغ عشرة دنانير عن كل شهر تأخير بالإضافة للأجر
المستحق.
قانون-العمالة-المنزليةhttps://lawskw.com/section/ 13/23
5/9/26, 3:17 AM قانون العمالة المنزلية
مادة ()32
في حال ثبوت أي شكوى ضد صاحب العمل أمام الإدارة المختصة عن إخلاله بالالتزامات المفروضة عليه بموجب القانون ،أو عدم استلام العامل المنزلي من مكتب
الاستقدام بدون عذر مقبول ،أو عدم الالتزام بالحضور امام جلسات التحقيق عند استدعائه ،يحق للإدارة وقف إصدار للسمات دخولي للعمالة المنزلية لصاحب العمل
لمدة ( )6أشهر ،وفي حال التكرار تضاعف المدة.
الباب التاسع (التزامات العامل)
مادة ()33
يلتزم العامل المنزلي بالآتي:
-1أداء العمل المتفق عليه في عقد العمل ،وأن يبذل في ذلك العناية المعتادة لحسن النية وشرف التعامل.
-2تنفيذ تعليمات وأوامر صاحب العمل ،وذلك حسب ما هو منصوص عليه بالعقد.
-3المحافظة على أموال وممتلكات وأسرار صاحب العمل وأفراد أسرته.
-4احترام قوانين وعادات وتقاليد البلاد.
-5الامتناع عن أداء العمل لدى الغير بأجر أو بدون أجر.
مادة ()34
تختص الإدارة المختصة ببحث الشكاوى والمنازعات بين أطراف عقد العمل وفق الإجراءات الآتية:
-1التقدم بشكوى من أي طرف من أطراف العقد.
🔍 -2بحث الشكوى من قبل الإدارة المختصة بعد استدعاء أطراف الشكوى ،واتخاذ قرار بشأنها خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر ،ويستثنى من هذه المدة الشكوى المقدمة
من العامل ،فيتخذ القرار فيها خلال أسبوعين كحد أقصى .
-3استدعاء المشكو في حقه لمراجعة الإدارة المختصة لبحث الشكوى المقدمة بحقه ،فإن كان صاحب العمل أو العامل المنزلي ،يتم تسليمه صورة من الإخطار
شخصيا أو في موطنه أو في محل عمله ،وإن تعذر ذلك ،يتم تسليم الإخطار لمخفر الشرطة الذي يقع في دائرته موطن المشكو بحقه ،وفي حالة كون المشكو بحقه
مكاتب أو شركات الاستقدام ،فيتم تسليم صورة من الإخطار إلى مركز الإدارة أو لأحد القائمين على إدارتها عن طريق الإدارة المختصة أو عن طريق الرسائل الهاتفية
النصية أو الفاكس او البريد الإلكتروني.
-4في حالة التسوية للشكوى بين أطراف العقد يلزم إفراغها في عقد مکتوب ،ويرفق بملف العامل المنزلي لدى مكاتب أو شركات الاستقدام أو الإدارة المختصة.
-5في حال امتناع المشكو بحقه عن مراجعة الإدارة المختصة بعد إعلانه ،أو تعذرت التسوية بين أطراف العقد ،يحال النزاع إلى المحكمة المختصة ،مع عدم الإخلال
بأحكام المواد ( 17و 24و )31من القانون.
مادة ()35
يحظر تسجيل بلاغ ترك عمل ضد العامل المنزلي بعد تقدمه بالشكوى إلى الإدارة المختصة ،على أن يسجل ضمن قاطني مركز إيواء العمالة الوافدة ،وينظر في رفع
الحظر بعد شهرين من تسوية الشكوى أو إحالتها إلى القضاء المختص.
مادة ()36
على مدير الإدارة المختصة استصدار أمر بتمديد إقامة العامل المنزلي بصورة مؤقتة لحين الفصل في الشكوى نهائيا واستلامه كافة مستحقاته.
الباب الحادي عشر (أحكام عامة)
مادة ()37
يحظر تمييز العامل في مجال التوظيف بناء على العرق ،أو الدين ،أو الجنس ،أو العمر ،أو الحالة الاجتماعية ،وذلك في جميع جوانب العمل ،ودون الإخلال بما تنص عليه
احكام القانون.
مادة ()38
للهيئة ولدواعي المصلحة العامة الحق في إصدار أمر بنقل العامل المنزلي من صاحب عمل إلى صاحب عمل آخر؛ وذلك في الحالات التالية:
-1وفاة صاحب العمل.
-2طلب العامل المنزلي بالنقل إلى زوج أو زوجة صاحب العمل في حال الانفصال.
-3مغادرة صاحب العمل نهائيا للبلاد.
-4زواج العاملة المنزلية من زوج داخل البلاد.
قانون-العمالة-المنزليةhttps://lawskw.com/section/ 14/23
5/9/26, 3:17 AM قانون العمالة المنزلية
-5طلب العاملة المنزلية بالتحويل على إقامة زوجها.
-6فقدان صاحب العمل شروط الأهلية أو صدور حكم نهائي بسجنه.
-7ثبوت ارتكاب فعل أو قول أو إشارة ذات مدلول جنسي تصدر من قبل صاحب العمل أو ممن يقيمون معه تجاه العامل المنزلي تمس جسده أو عرضه ،أو تخدش من
حياته ،باي وسيلة كانت بما في ذلك وسائل التقنية الحديثة ،دون الإخلال بحق العامل في اللجوء للمادتين ( 198و )199من قانون الجزاء.
ويجوز للهينة منع العامل المنزلي من العمل بدولة الكويت لمدة ( )3سنوات في حال ثبوت مخالفته لأحكام القانون والقرارات الصادرة تنفيذا له.
( قرار وزاري رقم 2194لسنة )2016
بشأن اللائحة التنفيذية للقانون رقم 68لسنة 2015في شأن العمالة المنزلية
نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية
– بعد الاطلاع على القانون رقم 68/23بشأن نظام قوة الشرطة وتعديلاته .
– بعد الاطلاع على المرسوم الأميري رقم 17لسنة 1959بقانون إقامة الأجانب والقوانين المعدلة له.
– وعلى القانون رقم 16لسنة 1960بإصدار قانون الجزاء والقوانين المعدلة له.
– وعلى القانون رقم 17لسنة 1960بإصدار قانون الإجراءات والمحاكمات الجزائية والقوانين المعدلة له.
– وعلى القانون رقم 91لسنة 2013في شأن مكافحة الإتجار بالأشخاص وتهريب المهاجرين .
– وعلى القانون رقم 111لسنة 2013في شأن تراخيص المحلات التجارية.
– وعلى القانون رقم 68لسنة 2015في شأن العمالة المنزلية.
🔍
– وعلى القانون رقم 69لسنة 2015بشأن إنشاء شركة مساهمة مقفلة لاستقدام وتشغيل العمالة المنزلية.
– وبناء على عرض وكيل الوزارة.
مادة ()1
يعمل بأحكام اللائحة التنفيذية لقانون العمالة المنزلية والمرافقة نصوصها لهذا القرار.
مادة ()2
على وكيل الوزارة تنفيذ هذا القرار ويعمل به من تاريخ نشره بالجريدة الرسمية.
نائب رئيس مجلس الوزراء
ووزير الداخلية
محمد خالد الحمد الصباح
صدر في 22:رمضان 1437ه
الموافق 27 :يونيو 2016م
اللائحة التنفيذية للقانون رقم 68لسنة 2015في شأن العمالة المنزلية
مادة ()1
في تطبيق أحكام هذه اللائحة ،بقصد بالعبارات والكلمات التالية المعنى الموضح قرين كل منها:
-1القانون :القانون رقم 68لسنة 2015المشار إليه.
-2الوزير المختص :وزير الداخلية.
-3العامل المنزلي :كل ذكر أو أنثى يكلف بأعمال يدوية داخل المساكن الخاصة (وما في حكمها لحساب الأفراد وذلك بموجب مکتوب.
-4صاحب العمل :الشخص الذي يلتحق العامل المنزلي بالعمل لديه بموجب عقد تعده وزارة الداخلية.
-5المكاتب :التي تقوم باستقدام العمالة المنزلية والصادر لها ترخيص من قبل وزارة الداخلية لمزاولة نشاط استقدام العمالة المنزلية.
قانون-العمالة-المنزليةhttps://lawskw.com/section/ 15/23
5/9/26, 3:17 AM قانون العمالة المنزلية
-6الشركات :التي تقوم باستقدام العمالة المنزلية والصادر لها ترخيص من قبل وزارة الداخلية لمزاولة نشاط استقدام العمالة المنزلية.
-7المكاتب الخارجية :المكاتب المرسلة للعمالة المنزلية والموجودة خارج دولة الكويت الحاصلة على ترخيص مزاولة نشاط إرسال عمالة منزلية من الجهات الرسمية
في تلك الدول والمعتمدة من سفارات دولة الكويت فيها.
-8إدارة العمالة المنزلية :إدارة العمالة المنزلية بوزارة الداخلية.
-9الأجر :كل ما يتقاضاه العامل المنزلي من أجر أساسي محدد بعقد العمل ويلتزم صاحب العمل بسداده نهاية كل شهر ،بما لا يقل عن الحد الأدنى المحدد المقرر
وفقا للمادة ( )19من القانون.
مادة ()2
يحظر مزاولة نشاط استقدام العمالة المنزلية دون الحصول على ترخيص ساري المفعول يصدر عن وزارة الداخلية.
مادة ()3
يشترط لإصدار أو تجديد تراخيص المكاتب لمزاولة مهنة استقدام العمالة المنزلية من الخارج أن تتوافر في طالب الترخيص الشروط الآتية:
-1أن يكون كويتي الجنسية وأن يكون محمود السيرة وحسن السمعة.
-2ألا يكون قد حكم عليه بعقوبة جناية أو في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رد إليه اعتباره.
-3أن لا يقل عمره عن ثلاثين عاما ولا يزيد على 70عاما عند التقدم بطلب لإصدار أو تجديد ترخيص المكتب لمزاولة مهنة استقدام العمالة المنزلية.
-4أن يكون لائقا صحيا وألا تكون لديه إعاقة تعجزه عن العمل.
وذلك بموجب شهادة صادرة من جهة حكومية مختصة .وعلى طالب الترخيص تقديم خطاب ضمان وفقا للشروط والأوضاع وبالقيمة التي يصدر بها قرار من وزير
الداخلية.
🔍
مادة ()4
مع عدم الإخلال بأحكام القانون رقم 69لسنة 2015المشار إليه يشترط لإصدار أو تجديد تراخيص الشركات لمزاولة مهنة استقدام العمالة المنزلية من الخارج الشروط
التالية
أولا :بالنسبة لشركات الأشخاص أن تتوافر في جميع الشركاء ذات الشروط المشار إليها في المادة ( )3من هذه اللائحة.
ثانيا :بالنسبة لشركات الأموال أن تتوافر بالمدير المسئول عن إدارة الشركة أو أحد فروعها ذات الشروط الواردة بالمادة ( )3من هذه اللائحة.
وفي جميع الأحوال بتعين أن تقدم الشركة خطاب ضمان وفقا للشروط والأوضاع وبالقيمة التي يصدر بها قرار من الوزير المختص.
مادة ()5
تلتزم جميع مكاتب وشركات استقدام العمالة المنزلية وفروعها | بمراجعة إدارة العمالة المنزلية متى طلب منها ذلك بموجب كتاب استدعاء صادر عند تلك الإدارة.
مادة ()6
تلتزم مکاتب وشركات استقدام العمالة المنزلية باعادة العامل المنزلي إلى بلده ورد المبالغ التي تقاضاها من صاحب العمل خلال مدة ستة أشهر من تاريخ استلام
العامل المنزلي للعمل لدى صاحب العمل وذلك في الأحوال التالية:
-1وجود عائق يحول دون قيام العامل المنزلي بعمله لا بد لصاحب العمل فيها.
-2إصابة العامل المنزلي بأحد الأمراض السارية أو أية إعاقات بدنية أو صحية أو نفسية تمنعه من الاستمرار بالعمل بموجب كتاب صادر من جهة رسمية مختصة.
-3قيام مائع قانوني تفرضه المصلحة العامة بحول دون استصدار صاحب العمل إقامة للعامل المنزلي.
-4إبعاد العامل المنزلي إداريا لمقتضيات المصلحة العامة.
-5قيام المكتب أو الشركة أو أحد فروعها بتروید صاحب العمل بيانات أو معلومات غير صحيحة عن العامل المنزلي.
-6رفض العامل المنزلي الاستمرار بالعمل أو تركه إلى جهة غير معلومة شريطة أن يتم إبلاغ الجهات الرسمية عن ترك العامل المنزلي للعمل خلال مدة ستة أشهر من
تاريخ استلام العامل المنزلي للعمل لدى صاحب العمل.
وفي حال امتناع المكتب أو الشركة أو فروعها عن دفع نفقات إعادة العامل المنزلي إلى بلده ورد المبالغ التي تقاضاها من صاحب العمل تتولى إدارة العمالة المنزلية
القيام بذلك خصما من خطاب الضمان المشار إليه في المواد (.)4 ،3
مادة ()7
تلتزم مکاتب وشركات استقدام العمالة المنزلية وفروعها بالاحتفاظ بالدفاتر والسجلات المتعلقة بممارسة نشاط استقدام العمالة المنزلية وتمكين الموظفين الذين يصدر
بتحديدهم قرار من وزير الداخلية للاطلاع عليها ،على أن تتضمن هذه السجلات على الأقل ما يلي:
قانون-العمالة-المنزليةhttps://lawskw.com/section/ 16/23
5/9/26, 3:17 AM قانون العمالة المنزلية
-1سجل بدون به أسماء العمالة المنزلية ومن في حكمهم المطلوب استقدامها مبنا به كحد أدنى (الاسم – الجنسية – تاریخ الميلاد – المهنة – الدرجة العلمية –
الخبرة – اللغات – الديانة – الحالة الاجتماعية – الوزن – الطول).
-2سجل بدون به أسماء العمالة المنزلية ومن في حكمهم الذين تم استقدامهم من الخارج بشبت به كحد أدنى (اسم العامل المنزلي – الجنسية – المهنة – الراتب –
رقم جواز السفر – رقم سمة الدخول – اسم صاحب العمل – رقم هاتف صاحب العمل -تاریخ دخول البلاد – تاريخ تسليم العامل المنزلي لصاحب العمل).
-3سجل بدون به أسماء العمالة المنزلية ومن في حكمهم الذين تم استضافتهم باستراحة العمالة المنزلية التابعة لوزارة الشئون الاجتماعية والعمل مبينا به كحد أدنى
(اسم العامل المنزلي – الجنسية – المهنة – الرقم الموحد أو الرقم المدني – اسم صاحب العمل – تاريخ الوصول البلاد – تاريخ دخوله استراحة العمالة المنزلية –
تاريخ تسليم العامل المنزلي لصاحب العمل – تاریخ مغادرة استراحة العمالة المنزلية).
مادة ()8
يلتزم صاحب العمل بالآتي:
-1سداد الأجر المتفق عليه في نهاية كل شهر.
-2نحرير إيصال باستلام العامل المنزلي للأجر شهريا وبعد إيصال التحويل لراتب العامل المنزلي صورة من صور الإثبات باستلام العامل المنزلي الأجره.
-3سداد أجر العامل المنزلي من التاريخ الفعلي لاستلامه العمل ،ويكون عبء إثبات دفع الأجر للعامل المنزلي على صاحب العمل.
-4عدم خصم أية مبالغ من أجر العامل المنزلي.
-5إطعام وكسوة العامل المنزلي الذي يعمل لديه.
-6علاج العامل المنزلي بالمستشفيات الحكومية وتمريضه.
-7توفير السكن الملائم للعامل المنزلي والذي تتوافر فيه سبل المعيشة الصحية اللائقة.
-8عدم الاحتفاظ بأي مستندات أو وثائق إثبات شخصية للعامل المنزلي لديه مثل جواز السفر أو البطاقة المدنية إلا بناء على موافقة العامل المنزلي.
-9عدم تكليف العامل المنزلي بأي عمل ضار أو خطر يهدد صحته أو سلامة جسمه أو يمس كرامته الإنسانية .
🔍
-10عدم تكليف العامل المنزلي بالعمل خارج دولة الكويت دون موافقته أو تشغيله لدى الغير ،وإذا تبين خلاف ذلك يلتزم باعادته إلى بلده على نفقته.
مادة ()9
يلتزم العامل المنزلي بالآتي:
-1أداء العمل المتفق عليه في عقد العمل ،وأن يبذل في ذلك عناية الشخص المعتاد.
-2تنفيذ تعليمات صاحب العمل وذلك حسب ما هو منصوص عليه بالعقد.
-3المحافظة على أموال وممتلكات وأسرار صاحب العمل وأفراد أسرته.
مادة ()10
يجب على صاحب العمل قبل الحاق العامل المنزلي بالعمل لديه إبرام عقد استقدام مطابق للنموذج المعد من قبل إدارة العمالة المنزلية بوزارة الداخلية سواء كان
العامل المنزلي مستقدم بمعرفته أو عن طريق أحد مكاتب أو شركات استقدام العمالة المنزلية على أن يعتد عند حدوث خلاف بين الطرفين بالنص العربي للعقد.
مادة ()11
يلتزم صاحب العمل عند انتهاء العقد بينه وبين العامل المنزلي بتسليمه جميع مستحقاته الثابتة في العقد والمنصوص عليها في القانون.
ويجوز تجديد العقد بينهما تلقائيا ما لم يد أحد الطرفين رغبته في عدم التجديد قبل نهاية مدة العقد بشهرين على الأقل ،ويكون عبء إثبات تجديد العقد من عدمه على
صاحب العمل.
مادة ()12
يتقاضى العامل المنزلي أجره المحدد بعقد العمل في نهاية كل شهر على ألا يقل عن الحد الأدنى المحدد بقرار من الوزير المختص وفقا النص المادة ( )19من
القانون.
مادة ()13
يجب أن تتضمن عقود الاستقدام التي تعدها إدارة العمالة المنزلية وفقا للمادة ( )18من القانون الحقوق الآتية:
-1إلزام صاحب العمل بتوفير المأكل والمسكن والملبس للعامل المنزلي وعلاجه حال إصابته بسبب العمل وتعويضه عن الإصابات الناتجة عنها .
-2عدم جواز تشغيل العامل المنزلي أكثر من ( )12ساعة يوميا نتخللها ساعات راحة ،وتحسب ساعات الراحة من ضمن ساعات العمل.
-3الحصول على راحة أسبوعية وأخرى سنوية مدفوعة الأجر.
قانون-العمالة-المنزليةhttps://lawskw.com/section/ 17/23
5/9/26, 3:17 AM قانون العمالة المنزلية
-4النص على أحقية العامل المنزلي بالاحتفاظ بوثائقه الشخصية ،ويجوز لصاحب العمل الاحتفاظ بها بناء على موافقة العامل المنزلي.
-5إلزام صاحب العمل بتحمل تكاليف نقل جثمان العامل المنزلي حال وفاته إلى بلده مع صرف أجر الشهر الذي توفي فيه.
مادة ()14
مع مراعاة ما جاء بالبند ( )2من المادة ( )13من هذه اللائحة يجوز لصاحب العمل تكليف العامل المنزلي بأداء عمل إضافي بحيث لا تتجاوز مدة أداء هذا العمل عن
ساعتين في اليوم الواحد ،ويستحق العامل المنزلي تعويض يعادل قيمة أجر نصف يوم عنها.
وفي حال رفض صاحب العمل تعویض العامل المنزلي عن هذا العمل الإضافي ،فإن للعامل المنزلي التقدم بشكوى إلى إدارة العمالة المنزلية والتي لها بعد بحث
الشكوى والتأكد من أحقيته أن تلزم صاحب العمل بأداء تعویض عادل له على ألا يقل عن ضعف الأجر الوارد في عقد العمل.
مادة ()15
يستحق العامل المنزلي مكافأة نهاية خدمة تعادل أجر شهر واحد والوارد بعقد العمل عن كل سنة إذا أتم مدة العقد.
مادة ()16
يجوز لمدير إدارة العمالة المنزلية وقف تراخيص مكاتب أو شركات استقدام العمالة المنزلية بصورة مؤقتة وفقا لما يلي :أولا :وقف الترخيص لمدة ثلاثة أشهر في
الحالات التالية:
-1امتناع المكتب أو الشركة أو أحد فروعها عن مراجعة إدارة العمالة المنزلية بناء على طلبها ما لم يثبت قيام مانع بحول دون ذلك.
-2امتناع المكتب أو الشركة أو أحد فروعها عن تسليم العامل المنزلي الصاحب العمل خلال 24ساعة من وصوله للبلاد ما لم يثبت قيام مانع يحول دون ذلك على أن
يخطر إدارة العمالة المنزلية به.
-3امتناع المكتب أو الشركة أو أحد فروعها عن استقبال العمالة المنزلية فور وصولها إلى البلاد أو تأخره عن ذلك دون عذر مقبول .ثانيا :وقف الترخيص لمدة ستة
🔍 أشهر في الحالات التالية:
-4قيام المكتب أو الشركة أو أحد فروعها بالتعامل مع العمالة المنزلية المسترجعة أو تلك التي يتم استقدامها من قبل الغير.
-5قيام المكتب أو الشركة أو أحد فروعها يابرام عقود عمل مخالفة للعقود المعتمدة من قبل إدارة العمالة المنزلية.
وفي حالة تكرار أي من الحالات السابق ذكرها في أولا وثانية تضاعف مدة الوقف.
وفي جميع الأحوال يستمر المكتب أو الشركة في تنفيذ جميع التزاماته الخاصة بتطبيق أحكام القانون وهذه اللائحة والتي نشأت قبل صدور قرار الوقف.
مادة ()17
( ألغي البند رقم 7بموجب القرار الوزاري 860لسنة 2017م )
يلغي ترخیص استقدام العمالة المنزلية بقرار من وزير الداخلية في إحدى الحالات التالية:
-1إذا فقد المرخص له شرطا من شروط الترخيص.
-2إذا خالف حكم المادة ( )4من القانون.
-3إذا ثبت أن المرخص له قد حصل على الترخيص بناء على بیانات كاذبة أو مستندات مزورة.
-4انتهاء مدة الترخيص أو إنهائه من قبل المرخص له ،وحل أو تصفية المكتب أو الشركة.
-5إذا تنازل المرخص له عن الترخيص إلى الغير بطريق مباشر أو غير مباشر.
-6إذا استخدم مكتب أو شركة الاستقدام أو أحد فروعها كسكن للعمالة المنزلية .
مادة ()18
يجوز التظلم من قرارات وقف أو الغاء التراخيص أمام وزير الداخلية خلال شهر من تاريخ ابلاغ المرخص له بالقرار ،ويتم إخطاره بقرار الوزير بقبول التظلم أو رفضه خلال
ستين يوما من تاريخ صدوره .
مادة ()19
في حالة تأخر صاحب العمل عن سداد أجر العامل المنزلي في الموعد المتفق عليه استحق العامل المنزلي مبلغ (عشرة دينار عن كل شهر تأخير له عن عدم قبضه الأجر
في موعده إضافة إلى أجره المستحق.
مادة ()20
قانون-العمالة-المنزليةhttps://lawskw.com/section/ 18/23
5/9/26, 3:17 AM قانون العمالة المنزلية
في حالة ثبوت أي شكوى ضد صاحب العمل أمام إدارة العمالة المنزلية يتم وقف إصدار أي سمات دخول للعمالة المنزلية لصاحب العمل لمدة 6شهور ،وفي حالة
التكرار تضاعف المدة.
مادة ()21
على مدير إدارة العمالة المنزلية استصدار أمر بتمديد إقامة العامل المنزلي بصفة مؤقتة لحين الفصل في الشكوى لدى إدارة العمالة المنزلية بصفة نهائية واستلامه
كافة مستحقاته مع مراعاة أحكام المادة ( )11من المرسوم الأميري رقم 17لسنة 1959المشار إليه.
مادة ()22
عند الانتهاء من أي منازعات أو خلافات بين العامل المنزلي وصاحب العمل تصدر إدارة العمالة المنزلية شهادة براءة ذمة للعامل المنزلي وفق النموذج المعد من قبلها
لذلك تفيد بأنه ليس للعامل المنزلي أي حقوق أو مطالبات بمواجهة صاحب العمل أو مكتب أو شركة الاستقدام .وتسلم نسخة من هذه الشهادة إلى كل من:
– صاحب العمل.
– مكتب أو شركة الاستقدام.
– العامل المنزلي أو من ينوب عنه.
مادة ()23
يقتصر نشاط مكاتب وشركات استقدام العمالة المنزلية وفروعها على استقدام العمالة المنزلية من الخارج للعمل داخل دولة الكويت فقط.
مادة ()24
يقدم طلب الحصول على ترخيص لمباشرة نشاط استقدام العمالة المنزلية إلى إدارة العمالة المنزلية على النموذج المعد من قبلها مرفقا به المستندات والبيانات
🔍
المطلوبة ،ويصدر الترخيص بقرار من وكيل وزارة الداخلية للمكتب أو الشركة.
ولا يجوز فتح أي فرع إلا بعد الحصول على ترخيص بذلك وفق الإجراءات السابق ذكرها.
مادة ()25
الترخيص بالنسبة للمكاتب وفق أحكام هذه اللائحة شخصي ولا يجوز توكيل الغير لإدارة هذا النشاط وينتهي الترخيص بوفاة المرخص له ،وللمرخص له تعيين مديرا
للمكتب شرط أن يكون من أقاربه حتى الدرجة الثانية وأن تتوافر فيه كافة الشروط الواردة بالمادة ( )3من هذا القرار وذلك دون الإخلال بحق إدارة العمالة المنزلية في
استدعاء صاحب المكتب متى رأت ذلك ،ويجوز نقل الترخيص التغير في الحالتين التاليتين :
-1إذا تجاوز سن المرخص له 70سنة ميلادية ويكون نقل الترخيص في هذه الحالة إلى الزوج أو الزوجة أو أحد الأولاد.
-2في حالة وفاة المرخص له ويكون نقل الترخيص في هذه الحالة إلى الزوج أو الزوجة أو الورثة أو أحدهم.
ويشترط لنقل الترخيص في الحالتين السابقتين أن تتوافر في المنقول إليه كافة الشروط الواردة في المادة ( )3من هذه اللائحة.
وفي حالة عدم الرغبة في استمرار النشاط بمنح الممثل القانوني لورثة المرخص له المتوفي مهلة لا تجاوز ستة أشهر لتصفية أعمال المكتب وصرف مبلغ الضمان،
ويلتزم خلال مدة التصفية بالآتي:
أ -وضع إعلان بالمكتب في مكان بارز بشأن تصفية أعمال المكتب لوفاة صاحب الترخيص.
ب -عدم استقدام أي عمالة منزلية بعد تاريخ الوفاة.
ج -تسليم إدارة العمالة المنزلية كشف بجميع التزامات المكتب بالنسبة للغير والطلبات المقدمة لاستقدام العمالة المنزلية والمبالغ المسددة للمكتب بشأنها.
د -تسليم إدارة العمالة المنزلية في نهاية تصفية المكتب کشف بما قام به الممثل القانوني لورثة المرخص له المتوفي لتصفية أعمال المكتب حتى تاريخ انتهاء مدة
التصفية.
ويسري ما تقدم على التراخيص الصادرة لشركات الأشخاص أما شركات الأموال فينتهي الترخيص بتصفية الشركة أو عند تخلف شرط من شروط الترخيص وفقا للمادة
( )4من هذه اللائحة.
مادة ()26
مدة ترخيص مكاتب وشركات استقدام العمالة المنزلية وفروعها الذي يستخرج لأول مرة سنة واحدة ويجوز تجديده بعد ذلك سنويا بعد أن يقدم المكتب أو الشركة
العقود المبرمة مع نظيرها لدى الدول المستقدم منها العمالة المنزلية على أن يكون مصدقا عليها من سفارة دولة الكويت إن وجدت ومعتمدة من قبل وزارة الخارجية
الكويتية .
مادة ()27
قانون-العمالة-المنزليةhttps://lawskw.com/section/ 19/23
5/9/26, 3:17 AM قانون العمالة المنزلية
يتم إيداع العمالة المنزلية حديثة الوصول والتي لم يتم استلامها خلال 24ساعة من قبل أصحاب العمل باستراحة العمالة المنزلية التابعة لوزارة الشئون الاجتماعية
والعمل على ألا تزيد مدة بقاء العامل المنزلي في الاستراحة على ( )15بوما نتحمل خلالها مکاتب وشركات استقدام العمالة المنزلية الرسوم المستحقة لوزارة الشئون
الاجتماعية والعمل ونفقات إعادته إلى بلده في حال عدم استلامه من قبل صاحب العمل.
وزارة الداخلية
قرار وزاري رقم 2302لسنة 2016بشأن قواعد وإجراءات تنفيذ أحكام القانون رقم 68لسنة 2015في شأن العمالة المنزلية
نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية
– بعد الاطلاع على القانون رقم 68لسنة 2015في شأن العمالة المنزلية.
– وعلى القرار الوزاري رقم 2194لسنة 2016باللائحة التنفيذية للقانون رقم 68لسنة 2015في شأن العمالة المنزلية.
– وبناء على عرض وكيل الوزارة .
مادة ()1
( أستبدلت بموجب القرار الوزاري رقم 1035لسنة 2017م )
يشترط لإصدار أو تجديد تراخيص مزاولة نشاط استقدام العمالة المنزلية من الخارج للمكاتب تقديم خطاب ضمان من أحد البنوك المحلية بمبلغ (أربعين ألف دينار على
أن يكون ساري المفعول لمدة عامين من تاريخ تقديم الطلب.
ويشترط لإصدار أو تجديد تراخيص مزاولة نشاط استقدام العمالة المنزلية من الخارج للشركات تقديم خطاب ض مان من أحد البنوك المحلية بمبلغ (مائة ألف دينار)،
وفي حالة فتح فروع للشركة يكون خطاب الضمان بمبلغ (أربعين ألف دينار عن كل فرع ماعدا الشركة المملوكة للدولة واتحاد الجمعيات التعاونية على أن يكون خطاب
الضمان ساري المفعول لمدة عامين من تاريخ تقديم الطلب .
🔍
مادة ()2
تبرم عقود استقدام العمالة المنزلية المنصوص عليها بالمادة ( )18من القانون رقم 68لسنة 2015المشار إليه وذلك وفق النموذج المرفق بهذا القرار.
مادة ()3
يكون الأجر الأساسي الذي يتقاضاه العامل المنزلي ومن في حكمه بما لا يقل عن ( )60دینارا كويتيا شهريا .
مادة ()4
المنازعات التي تنشأ بين أطراف عقد استقدام العمالة المنزلية ينعقد الاختصاص فيها لإدارة العمالة المنزلية لتسوية النزاع وفق الإجراءات الآتية:
-1التقدم بشكوى لإدارة العمالة المنزلية من أي من أطراف العقد.
-2بحث الشكوى من قبل الإدارة بعد استدعاء أطراف الشكوى واتخاذ قرار بشأنها خلال مدة لا تجاوز ثلاثة أشهر .
-3استدعاء المشكو في حقه لمراجعة إدارة العمالة المنزلية لبحث الشكوى المقدمة بحقه ،فإذا كان صاحب العمل أو العامل المنزلي يتم تسليم صورة من الإخطار له
شخصيا أو في موطنه أو محل عمله عن طريق أحد موظفي قسم التفتيش التابع لإدارة العمالة المنزلية ،وإذا تعذر ذلك يتم تسليم الإخطار لمخفر الشرطة الذي يقع
في دائرته موطن المشكو بحقه.
وإذا كان المشكو في حقه مكتب أو شركة استقدام عمالة منزلية يتم تسليم صورة من الإخطار إلى مركز إدارتها أو أحد القائمين على إدارتها عن طريق أحد موظفي قسم
التفتيش التابع لإدارة العمالة المنزلية أو عن طريق الرسائل الهاتفية المكتوبة (الفاكس).
-4إذا تمت التسوية في الشكوى بين أطراف العقد يتم إفراغ ذلك بعقد اتفاق ويرفق بملف العامل المنزلي لدى مكتب أو شركة استقدام العمالة المنزلية وإدارة العمالة
المنزلية.
-5في حال امتناع المشكو في حقه عن مراجعة إدارة العمالة المنزلية بعد إعلانه أو تعذر التسوية بين أطراف العقد بحال النزاع إلى المحكمة المختصة.
مادة ()5
تكون رسوم تراخيص مزاولة نشاط استقدام العمالة المنزلية على النحو التالي:
– مبلغ 100د.ك لإصدار الترخيص.
– مبلغ 50د.ك عند تجديد الترخيص سنويا.
– مبلغ 50د.ك لإصدار ترخیص بدل تالف وبدل فاقد.
– مبلغ 50د.ك لإضافة أو تغيير بيانات بالترخيص.
قانون-العمالة-المنزليةhttps://lawskw.com/section/ 20/23
5/9/26, 3:17 AM قانون العمالة المنزلية
مادة ()6
على من يعنيهم الأمر تنفيذ هذا القرار ويعمل به اعتبارا من تاريخ نشره بالجريدة الرسمية .
نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية
محمد خالد الحمد الصباح
صدر في 5 :شوال 1437ه
الموافق 10 :يوليو 2016م
قانون رقم 69لسنة 2015بشأن إنشاء شركة مساهمة مقفلة
لاستقدام وتشغيل العمالة المنزلية
– بعد الاطلاع على الدستور.
– وعلى المرسوم بقانون رقم ( )17لسنة 1959في شأن إقامة الأجانب.
– وعلى المرسوم بالقانون رقم ( )40لسنة 1992في شأن تنظيم مكاتب تشغيل الخدم الخصوصيين ومن في حكمهم
– وعلى القانون رقم ( )25لسنة 2012بشأن إصدار قانون الشركات والقوانين المعدلة له.
– وعلى القانون رقم ( )91لسنة 2013في شأن الاتجار بالأشخاص وتهريب المهاجرين.
– وعلى القانون رقم ( )111لسنة 2013في شأن تراخيص المحلات التجارية.
🔍 – وافق مجلس الأمة على القانون الآتي نصه وقد صدقنا عليه وأصدرناه:
مادة ()1
تنشأ شركة مساهمة مقفلة شريطة عدم تقاضي أرباح تزيد على ( ٪10عشرة بالمائة من التكلفة الإجمالية لاستقدام العامل المنزلي ،تتولى استقدام وتشغيل العمالة
المنزلية ،وتخصص أسهمها على النحو التالي
( ٪ 10 – 1عشرة بالمائة) للهيئة العامة للاستثمار.
( ٪ 10 – 2عشرة بالمائة) للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
( ٪ 60 – 3ستون بالمائة) لاتحاد الجمعيات التعاونية الاستهلاكية.
( ٪ 10 – 4عشرة بالمائة) للهيئة العامة لشئون القصر.
( ٪ ۰ – 10 -5عشرة بالمائة) لشركة الخطوط الجوية الكويتية أو الشركات التابعة لها.
ويجوز لمجلس الإدارة تغيير وتعديل النسب في حالة رغبة أي جهات عامة أخرى بالمشاركة أو التخارج.
(مادة )2
يكون للشركة وفقا لهذا القانون مقر رئیسی واحد داخل دولة الكويت ،ويجوز لها إنشاء فرع أو أكثر.
(مادة )3
تلتزم الشركة بوضع نظام أساسي لتنظيم أسس وظروف العمل للفئات العاملة بخدمات المنازل والرعاية الأسرية بأنواعها وعلى نحو ضمان الوفاء بالأجر العادل
والخدمات الصحية والعلاج الطبي ،وتضمن هذه الأسس في عقود الاستقدام وتشغيل العمالة المنزلية المعدة والمحددة لعمل كل فئة ،وذلك وفقا لما هو منصوص
عليه بأحكام ومواد قانون العمالة المنزلية.
(مادة )4
يكون للشركة مجلس إدارة يشكل من رئيس و 6أعضاء ممثلين للمساهمين من ذوي الخبرة والاختصاص ،بناء على ترشيح الجمعية العمومية للشركاء ،وعضوية ممثلين
بصفة استشارية عن الجهات التالية:
– 1وزارة الداخلية.
– 2وزارة الصحة.
-3الهيئة العامة للقوى العاملة.
ويحدد النظام الأساسي ،مدة المجلس ونظام العمل به ومواعيد اجتماعاته وإصدار قراراته ومكافآت أعضائه واللجان المنبثقة عنه.
قانون-العمالة-المنزليةhttps://lawskw.com/section/ 21/23
5/9/26, 3:17 AM قانون العمالة المنزلية
(مادة )5
مع مراعاة أحكام القوانين المنظمة للعمالة المنزلية ،تلتزم الشركة بالآتي:
– 1تأهيل العمالة وتدريبها في مراكز متخصصة قبل دخولها البلاد.
– 2اتخاذ الإجراءات اللازمة للتأكد من سلامة العمالة المستقدمة وخلوها من الأمراض قبل قدومهم للبلاد ،وذلك بفحص تلك العمالة في المراكز المعتمدة من وزارة
الصحة في الدول المصدرة لتلك العمالة.
– 3استخدام الوسائل الحديثة من برمجيات ونظم وأجهزة حفظ المعلومات وسائر البيانات الشخصية عن العمالة التي يتم استقدامها بمعرفة الشركة وطرق تحديد
الهوية لكل منهم.
(مادة )6
يقتصر نشاط هذه الشركة على استقدام وتشغيل العمالة المنزلية للعمل داخل دولة الكويت وفقا لأحكام القوانين المنظمة للعمالة المنزلية التي تصدر بهذا الشأن،
ويحدد النظام الأساسي أنواع وأنماط الخدمات التي تستقدم إليها هذه العمالة المنزلية بما فيها خدمات الرعاية المنزلية والأسرية وبما لا يتعارض مع أحكام القوانين
والتعاميم الصادرة بهذا الشأن.
(مادة )7
على رئيس مجلس الوزراء والوزراء – كل فيما يخصه – تنفيذ هذا القانون .ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.
أمير الكويت
صباح الأحمد الجابر الصباح
🔍
صدر بقصر السيف في 28 :رمضان 1436ه
الموافق 15 :يوليو 2015م
المرفقات
لعرض المرفقات يجب عليك الاشتراك أشترك الآن
Share Post Share Share
ذات لصلة
قانون الإجراءات والمحاكمات الجزائية
1
القانون المدني
2
قانون رقم 70لسنة 2020م بشأن مزاولة مهنة الطب والمهن المساعدة لها وحقوق المرضى والمنشٓات الصحية
3
قانون رقم 6لسنة 2010م في شأن العمل في القطاع الأهلي
4
قانون الجزاء الكويتي
5
قانون رقم 28لسنة 1969م قانون في شأن العمل في قطاع الأعمال النفطية
6
قانون-العمالة-المنزليةhttps://lawskw.com/section/ 22/23
5/9/26, 3:17 AM قانون العمالة المنزلية
ثقة شركائنا ليست وليدة صدفة
الروابط السريعة
الرٔييسية
من نحن
اتصل بنا
سياسة الخصوصية
اتفاقية المستخدم
🔍
© جميع الحقوق محفوظة 2026 .بوابة القوانين فى دولة الكويت
قانون-العمالة-المنزليةhttps://lawskw.com/section/ 23/23